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这些从不公开的银行招聘“潜规则”你知道多少

来源:                  发布时间:2017-09-01

2018年各大银行校园招聘预计将在今年九月拉开帷幕,从往年的招聘情况来看,秋季招聘的银行和人数相对较多,招聘的岗位也涉及柜员岗、营销岗、信息技术岗等等,因此对于我们应届大学生而言银行求职成功的机率也比较大。

 

 

银行秋招具有严格的流程,一般为发布公告-网申-笔试-面试-体检-录用。银行工作很吸引人,也就意味着竞争压力会比较大,想考银行的你是否了解银行招人的一些标准和规则,下面小编带你了解那些从不公开的银行招聘“潜规则”给各位正在备考银行的应届毕业生提供一些建议。

怎样的应届生最受银行青睐?

其实银行和一般的用人单位在招聘方面也没有什么本质的区别,都是希望能招到综合素质好的毕业生。如果你足够优秀,应聘绝大多数单位应该是没有问题的。

 

 

然而,银行和其他的用人单位还是有一些小的差别。在我看来,银行经营有两大特点。一是银行是经营风险的行业,也就是说,银行所做的业务都是有风险的,所以,对银行来说,控制风险很重要;二是,银行是服务行业,同业之间的竞争很激烈,银行需要营销自己的业务,因此,业务营销也很重要。

所以,银行希望毕业生具备下列几个方面的素质和能力:

1、五官端正,形象好或气质佳;帅哥美女优先,但相貌一般不会被歧视。

2、通过英语等级考试,在校成绩一般即可;英语水平突出、成绩优秀者优先;但书呆子不受欢迎。

3、具备一定的解决问题的能力和学习能力,反应速度快;愚钝、一根筋的同学不适合。

4、细致、耐心,有一定的风险控制的意识,不能粗心大意、丢三落四。

5、性格开朗,乐观积极,书面和口头表达能力好,具备一定的沟通协调能力;和客户营销业务的时候不脸红,领导让你写个材料,不能写得文不对题、错字连篇。

6、心态平和,工作态度认真,踏实肯干,不浮躁,不好高骛远,不眼高手低。

另外,如果有银行实习经验,会很有帮助,但这个条件不是必要条件。

 

 

这些条件,我个人觉得,对一个大学毕业生来说,要求并不算高,可是偏偏很多同学就是达不到这些标准。上面这些条件看起来似乎很简单,但却是靠各位同学大学四年甚至是从小到大日积月累的努力换来的。当你回首自己过去的成长经历的时候,是不是觉得虚度了无数宝贵的光阴?不过,亡羊补牢还来得及,只要努力,成功终究还是会属于你!

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